앞선 사례처럼 사업장을 '5인 미만'으로 쪼개 가산수당 지급, 부당해고 구제 신청, 근무시간(주 52시간) 제한 의무를 통째로 무력화하는 경우가 비일비재하죠. 이보다 큰 규모의 회사에선 상시 근로자를 30인 미만으로 맞춰...