재판부는 직원의 행위가 부당근태이자 기만행위로서 징계 사유에는 해당하지만, 회사 측의 방만했던 근태 관리 관행 등을 고려할 때 해고는 과하다고 판단했다. 법원은 회사가 해고 기간의 밀린 임금 수천만원과...