고용노동부 역시 사업부문별 경영성과를 반영해 성과급을 차등 지급하는 것은 근로기준법 위반으로 보기 어렵다고 판단했다. 특히 올해 임금협약에서 DS부문 특별경영성과급의 재원은 노사가 합의한 사업성과의 10.5...