고용노동부는 적발 업체에 서면경고나 시정조치를 내리지만, 재차 적발되는 경우 형사처벌로 이거지기도 한다. 올해 1월에는 헌법재판소가 연령차별금지 규정에 대해 '합헌 결정'을 내린 바 있다.

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