획일적 답습이 아닌, 기업 고유의 맞춤형 인사제도 설계
하나로컨설팅 노무법인은 고객사의 고유한 철학과 조직 구조, 업무 특성을 면밀히 반영하여 가장 최적화된 '기업 맞춤형 인사제도'를 설계합니다.
기업이 성장하고 경영 환경이 복잡해질수록, 회사에 맞지 않는 인력 운영은 우수 인재의 이탈과 조직 활력 저하로 이어집니다.
표준 양식이나 다른 회사의 제도를 그대로 가져오는 방식으로는, 정작 우리 회사의 문제를 해결하지 못합니다.
채용부터 보상까지 전 영역의 통합 설계
획일적인 채용 방식에서 벗어나, 면접관의 주관적 오류를 줄이고 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있는 합리적 기준을 마련합니다.
평가지표, 절차, 기준 등 전반적인 조직의 평가체계를 진단하고 수용성 높은 평가제도 설계 및 운영방안을 수립합니다.
조직의 직급체계를 분석하여 조직 특성에 맞는 직급체계를 설계하고, 승진제도와 연계한 운영방안을 수립합니다.
성과와 보상이 연계되도록 임금체계를 개선하고 복리후생 체계화를 통해 조직의 활력을 높입니다.
20년 노동법 전문가 그룹의 진단과 설계.
평일 09:00 – 18:00 · 토·일·공휴일 휴무