기업의 생존을 좌우하는 핵심 과제, 전략적 파트너십
2026년 3월 시행된 개정 노조법은 '사용자'의 범위를 넓혔습니다. 직접 고용한 근로자가 아니어도 그 근로조건에 실질적 지배력이 인정되면 사용자로 보아, 하청 등 간접고용 근로자의 노동조합에 대해서도 회사에 단체교섭 의무가 생길 수 있습니다.
2026년 고용노동부의 정기 근로감독 항목에 '사업주 부당노동행위'가 새롭게 포함되었습니다. 관행적으로 이어온 관리 방식이 위반 소지로 지적될 수 있어, 사전 점검의 필요성이 커졌습니다.
하나로컨설팅 노무법인은 집단적 노사관계의 양면을 깊이 이해하는 전문가입니다.
기업의 노사관계 자문부터 노동조합·근로자 측 지원까지, 사업장의 상황을 객관적으로 진단하고 적법하고 안정적인 노사관계를 구축하는 파트너 역할을 합니다.
노사 갈등이 본격화되기 전, 선제적 진단과 협상 전략 설계로 안정적인 노사관계를 만들어 갑니다.
진단부터 협상까지, 실질적 해결책 제시
현황 분석 및 리스크 사전 발굴
사업장의 노사관계 현황을 객관적으로 진단하고, 잠재된 법적·구조적 리스크를 사전에 파악합니다. 노동조합 유무와 관계없이 조직 내 노사 갈등 요소, 소통 체계, 규정 미비 사항 등을 점검하며, 갈등 예방을 위한 구체적인 개선 방향을 제시합니다.
협상 전략 설계 및 현장 실무 지원
단체교섭 전 과정에서 의뢰인 측의 입장을 명확히 정리하고, 합리적이면서도 전략적인 협상안을 설계합니다. 교섭 테이블 현장 동석을 통해 쟁점 사안에 대한 법리 검토 및 대응 논리를 실시간으로 지원하며, 합의 과정에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 최소화합니다.
진단부터 단체교섭 현장 지원까지. 노사관계 전문가와 함께 준비하세요.
평일 09:00 – 18:00 · 토·일·공휴일 휴무