최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
4375	부산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해383	기간제근로자에게 정규직 전환 기대권이 인정되지 않아 계약기간 만료로 고용관계를 종료한 것이 정당하다고 판정한 사례	2017. 07. 17.
4374	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1131	대기발령의 필요성이 일부 인정되는데 반해 그로 인한 생활상의 불이익은 지나치게 커 부당하다고 판정한 사례	2017. 07. 17.
4373	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1124	근로자1의 정기자 임용취소는 정당성이 없으나, 근로자2에 대한 직위해제, 감봉처분 등은 정당하고, 부당노동행위에 해당되지 않는다고 판정한 사례	2017. 07. 17.
4372	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해672	촉탁직 근로계약을 갱신하지 않은 것은 합리적 이유가 있고, 근무시간 중 취침 등의 사유로 정직처분한 것은 양정이 과하다고 판정한 사례	2017. 07. 14.
4371	전북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해116	사용자의 인사권한에 근거한 정당한 전보라고 판정한 사례	2017. 07. 14.
4370	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1123	당사자의 주장 내용으로 보아 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2017. 07. 14.
4369	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1092	전직발령의 업무상 필요성이 인정되지 아니하고, 근로자의 생활상 불이익이 가볍다고 볼 수 없으며 신의칙상 협의절차도 준수하였다고 보기 어려워 부당하다고 판정한 사례	2017. 07. 13.
4368	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해401	근로계약의 갱신기대권이 인정되는 근로자에게 합리적 이유 없이 근로계약 갱신을 거절한 것은 부당해고라고 판정한 사례	2017. 07. 13.
4367	충북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해172	하자 없는 사직서를 제출하였다면 해고로 볼 수 없다고 판정한 사례	2017. 07. 13.
4366	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1093	초심유지 신청인들은 당일 고용관계가 종료되는 일용근로자에 해당하여 부당해고의 구제실익이 존재하지 않는다고 판정한 사례	2017. 07. 13.
4365	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1095	직장 여성 상사를 성희롱 한 행위 등은 직장 내 질서를 크게 훼손한 것으로 해고는 정당하다고 판정한 사례	2017. 07. 13.
4364	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해157	시험성적서 위조 및 원산지 명판 변경 등의 징계사유와 징계절차는 적정하나, 징계양정이 과다하여 해고처분이 부당하다고 판정한 사례	2017. 07. 12.
4363	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해504	징계사유가 일부 인정되나 그 사유만으로는 징계양정이 과하여 해고는 부당하다고 판정한 사례	2017. 07. 12.
4362	강원지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해152	사직서 작성 및 제출이 강압에 의한 의사표시라고 할 수 없으므로 같은 사직서에 따른 근로관계 종료는 해고에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2017. 07. 12.
4361	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해670	전보는 업무상의 필요성이 인정되는 반면, 근로자가 입게 될 생활상의 불이익은 통상 감수해야 할 정도를 현저히 벗어났다고 할 수 없어 사용자의 정당한 인사권의 범위 내에 속한다고 판정한 사례	2017. 07. 12.
4360	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해434	수습기간 중 근무태도 및 업무능력 등이 미흡하다고 판단하여 본채용을 거부한 것은 사용자가 유보된 해약권을 행사한 것으로서 정당하다고 판정한 사례	2017. 07. 12.
4359	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1112	근로자가 구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약기간이 만료되어 구제이익이 존재하지 않는다고 판정한 사례	2017. 07. 12.
4358	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해424	명확한 증거나 객관적 사실이 확인되지 아니하고 구체적으로 특정되지 아니한 사유로 감봉처분을 한 것은 적정한 징계 양정의 범위를 벗어난 것이며, 실장에서 컨설턴트로 인사 발령한 것은 근로자의 직위를 변경하여야 할 뚜렷한 경영상·업무상 필요성이 발견되지 아니한 점 등에서 사용자의 재량권 범위를 남용하였다고 판정한 사례	2017. 07. 12.
4357	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부노52	소수노동조합 조합원에 대한 일방적 근로시간 변경, 신청 외 교섭대표노동조합으로의 조합원 가입 유도 등이 불이익취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 판정한 사례	2017. 07. 11.
4356	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1061	대부분의 징계사유들이 구체적 사실관계 부족 및 징계시효 도과로 그 정당성이 인정되지 않으며 일부 인정되는 징계사유에 비해 해고는 양정이 과하다고 판정한 사례	2017. 07. 11.