최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
15546	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1963	징계는 사유가 존재하고 양정이 적정하며 절차에도 하자가 없어 견책처분이 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 13.
15545	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1954	징계절차를 거치지 않았으므로 절차상 위법하여 부당해고에 해당한다고 판정한 사례	2022. 10. 13.
15544	제주지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해144	근로자의 회사 제품 무단 반출, 사내 음주, 음주 후 운전 등은 징계사유로 인정되나 그 정도에 비해 해고는 양정이 과하고 종전의 유사 사유에 관한 징계사례와 비교하여 형평도 상실하여 부당하다고 판단한 사례	2022. 10. 13.
15543	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부노44	사용자가 역일 기준이 아닌 실근로일 기준으로 정직을 집행한 것이 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15542	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1915	근로관계가 당사자 간 합의해지로 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15541	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1102	근로자의 비위행위는 징계사유에 해당하고, 그 비위행위의 정도에 비해 정직 3개월의 징계는 징계양정이 과도하다고 볼 수 없으며, 징계절차가 적법하여 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15540	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1104	당사자간 기간의 정함이 있는 근로계약이 유효하여, 계약기간 만료로 근로계약관계가 종료되었다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15539	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1093	근로자의 범죄행위가 명확하게 소명되어 징계사유가 존재하고 징계양정도 적정하며 절차상 하자도 없어 해고가 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15538	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1965	근로자가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15537	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1122	근로계약의 갱신기대권은 인정되나 갱신 거절에 합리적 이유가 있으므로 근로계약 종료는 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15536	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1934	긴박한 경영상 필요성이 인정되고, 해고 회피 노력도 하였으나, 해고대상자 선정에 합리적인 기준이 없고 근로자대표와의 성실한 협의가 있었다고 볼 수 없어 해고가 부당하다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15535	경남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해453	근로자가 사직서를 제출하고, 사용자가 이를 수리함으로써 근로계약관계가 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15534	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1701	징계사유가 존재하지 않아 견책은 부당하다고 판정한 사례	2022. 10. 12.
15533	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1107	정년퇴직 후 기간제근로자로 재고용된 근로자에 대하여 갱신기대권을 인정하기 어렵다고 판정한 사례	2022. 10. 11.
15532	부산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부노16	수술실 출입금지 조치가 노동조합 활동과 관련이 있다고 볼 입증자료가 없고, 사용자의 부당노동행위 의사를 확인할 만한 특별한 사정이 없어 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 11.
15531	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1103	근로자들에 대한 징계사유 대부분은 전·신임 이사장 및 임원 간 갈등 중에 전임 이사장의 업무지시에 따른 것을 원인으로 하는데, 근로자들 입장에서 전임 이사장에게 법적 권한이 없는 것으로 판단하기 어려운 사정이 있었으므로 적법한 징계사유가 존재한다고 보기 어렵다고 판정한 사례	2022. 10. 11.
15530	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1112	징계사유가 인정되고 징계양정이 적정하며 징계절차에 하자가 없으므로 정직은 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 11.
15529	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1114	해고는 징계의 사유, 양정, 절차 모두 정당하고, 불이익 취급의 부당노동행위에 대한 주장은 그 입증이 부족하다고 판정한 사례	2022. 10. 11.
15528	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1929	사용자가 근로자의 징계사유로 삼은 비위행위 중 일부는 근로계약서상 징계사유로 인정되며, 해고가 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자의 재량권을 남용한 것으로 보기 어려워 징계양정이 적정하고, 징계절차상 하자가 없어 해고는 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 11.
15527	전남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해447	사용자1의 일방적 의사에 따라 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 11.