최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
13153	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해929	시용 근로관계에 있는 근로자의 본채용 거부로서 합리적 사유가 존재하고 절차적으로도 특별한 흠결이 발견되지 않으므로 정당한 해고라고 판정한 사례	2021. 09. 13.
13152	전북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해277	직무정지는 법률로써 당연히 효력이 발생하는 잠정적인 인사조치로 노동위원회 구제명령의 대상이 아니라고 판정한 사례	2021. 09. 13.
13151	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1475	징계사유가 일부 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차에 하자가 없어 해고는 정당하다고 판정한 사례	2021. 09. 13.
13150	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1563	근로자가 첫 근무일에 출근하지 않아 채용내정이 소급하여 무효가 되어 채용내정(근로계약)이 성립되지 않았다고 판정한 사례	2021. 09. 13.
13149	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1564	근로자의 직장 내 성희롱 행위는 징계사유로 인정되고 징계양정이 적정하며 징계절차가 적법하다고 판정한 사례	2021. 09. 13.
13148	중앙노동위원회	기타판정	2021손해3	근로관계가 일정 기간 지속된 이후에 근로조건을 변경한 것은 근로조건 위반에 대한 손해배상 청구 대상에 해당하지 않는다고 결정한 사례	2021. 09. 10.
13147	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부노167	해당 사건의 원인과 내용 또는 심판기관을 달리하는 전혀 별개의 사건에서 해당 사건 공익위원 소속 법무법인과 별개 사건 사용자의 대리인 소속 법무법인이 같다고 하여 이를 노동위원회법 제21호제1항제4의2호 및 5호의 제척사유에 해당한다고 볼 수 없고, 전임간부 인사발령을 두고 노동조합 내부 갈등에서 비롯된 노동조합 위원장과 운영위원들 사이의 상반된 요청에 대해 사용자가 노동조합의 정리된 입장을 요청하면서 수용을 유보하였다는 점만으로 이를 지배·개입의 부당노동행위라고 단정할 수 없다	2021. 09. 10.
13146	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해898	근로자들의 징계사유는 고의성 및 사익편취가 존재하지 않아 일반징계사유의 소멸시효 3년이 적용되어야 하므로 소멸시효 3년을 도과하여 행한 감봉처분은 부당하다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13145	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1550	구제신청은 대리권 흠결로 근로자들의 구제신청으로 볼 수 없다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13144	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1296	사업장의 상시근로자 수가 5명 미만이어서 근로기준법에서 정한 부당해고등 구제신청에 관한 규정이 적용되지 아니한다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13143	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해876	전보의의 업무상 필요성이 인정되고, 전보으로 인한 생활상 불이익도 없으며, 근로자와 사전 협의절차가 없었다는 사정만으로 사용자의 권리남용이라고 보기 어려워 전보는 정당하다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13142	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해884	근로자에게 근로계약 갱신에 대한 기대권이 인정되지 않으므로 근로계약기간 만료에 의한 근로관계 종료는 정당하다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13141	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1459	근로자의 징계사유가 모두 인정되지 않고 정직이 부당하다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13140	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해880	정년 연장 또는 촉탁승무원으로 재고용 기대권이 인정되지 않으므로 부당해고에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13139	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해900	상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장으로 근로기준법 제23조제1항 및 같은 법 제28조의 부당해고 구제신청 대상 사업장에 해당되지 않는다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13138	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1265	전보의 업무상 필요성이 인정되고, 전보로 인한 근로자의 생활상 불이익이 크다고 볼 수 없으며, 사용자가 근로자와 사전에 협의하지는 않았으나 이러한 사정이 전보를 무효로 할 만큼 중대한 하자라고 보기는 어려워 전보는 정당하다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13137	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1289	근로계약의 합의해지로 볼만한 사정이 없어 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로 해고가 존재하고, 해고의 서면통지 의무를 위반하여 해고가 부당하다고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13136	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1411	사용자의 출근명령 및 출근정지 기간에 대한 임금 지급으로 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 없으며, 출근정지로 인한 정신적 고통에 대한 위자료는 구제대상이 아니라고 판정한 사례	2021. 09. 10.
13135	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1456	시용근로자에 대한 본채용 거부에 합리적 이유가 존재한다고 볼 수 없어 부당해고로 판정한 사례	2021. 09. 10.
13134	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2021부해1464	사용자가 근로자에 대한 근로기준법상 사용자의 지위에 있지 않아 구제신청의 피신청인으로서 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2021. 09. 10.