최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
16250	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해467	사용자의 복직명령으로 부당해고 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 09. 08.
16249	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해977	근로자를 해고한 사실이 인정되고 징계사유가 존재하지 않아 해고는 부당하다고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16248	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2012	근로자의 징계사유는 모두 존재하고, 비위행위 정도를 보았을 때 징계양정이 적정하며, 징계절차에 하자가 없으므로 해고가 정당하다고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16247	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2141	상시 5명 이상의 사업장에 해당한다고 보기 어려워 부당해고 구제신청의 법 적용 대상이 아니라고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16246	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2013	근로자가 자발적으로 퇴사한 것으로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16245	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1681	징계사유가 존재하지 않으며, 징계사유가 인정된다고 하더라도 그 양정이 과다하여 해고가 부당하다고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16244	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2130	전직의 업무상 필요성이 인정되고, 근로자의 생활상 불이익이 없고 근로자와의 성실한 협의도 거쳐 정당한 인사권의 행사라고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16243	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2167	근로자는 피트니스 트레이너로서 업무수행에 있어 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자의 지휘·감독을 받았다고 보기 어려우므로 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16242	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2198	사용자가 근로자에게 행한 대기발령은 징계처분이고, 대기발령을 취소하지 않고 동일한 사유로 행한 정직은 이중징계에 해당하여 일사부재리 원칙과 이중처벌금지 원칙에 위배되어 징계사유가 부당하다고 판정한 사례	2023. 09. 07.
16241	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해974	의료비 부정수급에 대한 징계사유가 인정되고 징계양정이 적정하며 징계절차가 적법하다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16240	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해976	근로자에게 정규직 전환 기대권이 인정됨에도 합리적 이유없이 기간만료를 이유로 한 근로계약 종료는 부당하나, 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에는 해당하지 않는다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16239	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2007	근로자의 비위 행위는 징계사유로 인정되고, 비위의 정도에 있어 징계양정도 적정하며 징계절차에 하자가 없어 정당한 해고라고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16238	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해938	근로자의 구제신청이 징계해고일로부터 3개월이 지나 제기되었으므로 제척기간이 도과하였다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16237	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해997	사용자에게 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16236	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해988	배치전환은 업무상 필요성이 존재하지 않고, 생활상 불이익이 상당함에도 불구하고 협의절차를 거치지 않아 부당하다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16235	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2132	근로자에게 고용승계에 대한 기대권이 인정되지 않는다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16234	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2155	사용자의 2023. 3. 24. 근로자에 대한 2023. 4. 24. 자 근로관계 종료 통지는 해고의 의사표시에 해당하며, 근로자에게 해고사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당하다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16233	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2188	근로자들의 사직서 제출로 근로관계가 종료되었고, 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16232	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2001	징계사유가 존재하고 근로자의 업무 내용, 비위행위와 고의성의 정도, 사업의 특성 등을 종합하면 양정이 적정하며 징계절차에 하자가 없으므로 감봉은 정당하다고 판정한 사례	2023. 09. 06.
16231	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2002	근로자는 근로기준법상의 근로자이고 사용자에게 당사자 적격이 인정되나, 사용자가 근로자에게 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아 해고가 부당하다고 판정한 사례	2023. 09. 06.