최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
14713	강원지방노동위원회	교섭단위 결정	2022단위1	교섭단위별 평균급여, 임금구성항목, 상여금, 근무장소, 담당업무 및 복리후생제도의 적용 범위에 차이가 있으며, 각 용업업체 사이에 계약기간 및 정원이 서로 다르고, 인사교류에도…	2022. 06. 08.
14712	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해472	근로자에게 촉탁직 재고용 기대권이 인정되나, 사용자가 근로자에게 촉탁직 재고용을 거절한 데에 합리적인 이유가 있어 근로자의 정년 만료를 이유로 한 근로관계 종료는 정당하다고 판정한 사례	2022. 06. 08.
14711	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해922	근로자의 사직으로 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례	2022. 06. 08.
14710	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해907	징계사유가 인정되고 징계 절차는 적법하나 징계양정이 과도하여 해고는 부당하다고 판정한 사례	2022. 06. 08.
14709	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해903	근로자에게 촉탁직 재고용 기대권이 인정되나 촉탁직 재고용 거절에 사회통념상 상당하다고 인정되는 합리적인 이유가 있고, 촉탁직 재고용 거절이 사용자의 부당노동행위 의사에서 비롯되었다고 단정하기 어려워 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2022. 06. 08.
14708	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해913	원심의 징계처분일로부터 3개월을 도과하여 구제신청을 제기하였으므로 근로기준법에서 정한 제척기간을 도과하여 각하 판정한 사례	2022. 06. 08.
14707	부산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해371	근로자에게 근로계약 갱신기대권이 인정되지 않는다고 판정한 사례	2022. 06. 08.
14706	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해822	해고가 있었던 날로부터 3개월이 지나 행해진 구제신청은 제척기간을 도과하여 각하라고 판정한 사례	2022. 06. 08.
14705	경기지방노동위원회	기타판정	2022휴업1	러시아 전쟁으로 인한 급격한 매출 감소 등으로 ‘부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우’에 해당하여 기준 미달의 휴업수당 지급을 승인한 사례	2022. 06. 07.
14704	전북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해97	기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 근로자를 근로계약 기간 만료를 사유로 근로관계를 종료한 것은 부당하다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14703	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해899	근로자가 비진의 또는 강박에 의해 사직서를 제출한 것으로 보기 어렵고, 근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리함으로써 근로관계는 합의해지로 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14702	부산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해178	근로관계 종료가 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 것으로 해고에 해당하고, 해고사유와 시기를 서면으로 통보하지 않아 부당하다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14701	제주지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해84	각각 법인등기된 두 개의 회사를 하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 없어 사용하는 근로자수가 5명 미만인 경우로 부당해고 구제신청을 각하한 사례	2022. 06. 07.
14700	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해897	국민기초생활 보장법에 따라 차상위계층자로 선정되어 자활사업에 참여하는 자는 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어 부당해고 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14699	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해887	기간제근로자 사용기간 제한의 예외 근로자에 해당하나, 근로자에게 정규직 전환기대권이 인정되고, 정규직 전환거절에 합리적 이유가 없으므로 당사자 간 근로관계 종료는 부당해고에 해당한다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14698	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해891	수차례의 교통사고로 인해 ‘정직 5일’ 등의 징계 이력이 있는 버스 운전기사인 근로자가 또다시 교통사고(피해 금액 110여만 원)를 발생시켜, 사용자가 취업규칙의 징계양정 기준 및 징계절차에 따라 근로자에 대해 ‘정직 8일’의 징계를 한 사안에 대해, 징계사유, 징계양정, 징계절차가 모두 정당하여 부당징계로 볼 수 없고, 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14697	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해896	감봉은 징계양정이 과하여 부당하고, 전보는 정당하다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14696	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해850	이 사건 근로자가 대표이사로부터 사업장 운영 관련 업무를 대행할 수 있는 권한을 위촉받고, 사업경영 전반에 관한 의사결정을 하였으므로 근로기준법상 근로자가 아니라고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14695	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해917	근로자에게 근로계약 갱신기대권이 인정되나, 사용자의 근로계약 갱신거절에 합리적 이유가 존재하므로 당사자 간 근로관계 종료는 정당하다고 판정한 사례	2022. 06. 07.
14694	경남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부노13	근로자14, 28에 대한 하위인사고과는 반조합적 의사에 기한 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하나, 나머지 근로자들과 노동조합 조합원들에 대한 하위인사고과와 승진누락은 집단적 차별에 의한 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2022. 06. 07.