최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
8075	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2071	이중징계에 해당하지 않는 등 징계사유가 존재하고, 징계양정이 적정하여 정당한 징계라고 판정한 사례	2019. 01. 17.
8074	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해1196	시용근로자에 대하여 합리적인 이유 없이 행한 본채용 거부는 부당해고라고 판정한 사례	2019. 01. 17.
8073	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2066	사용자의 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2019. 01. 17.
8072	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해1760	입주자대표회의는 사용자로 볼 수 없어 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2019. 01. 17.
8071	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해633	단정적으로 사용자가 휴직처분을 하였다고 보기 어렵고, 근로자가 계속 근무하겠다는 의사를 표시한 사실 없이 스스로 해고 또는 휴직으로 판단하고 출근하지 않은 것으로 휴직처분이 존재하지 않는다고 판정한 사례	2019. 01. 16.
8070	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2703	무단결근, 잦은 지각 등 근무태도 불량의 사유만 인정되고 동 징계사유는 해고에 이를 정도는 아니므로 양정이 과하다고 판정한 사례	2019. 01. 16.
8069	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해1182	사용자가 근로자를 2018. 7. 24. 해고하였다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판단한 사례	2019. 01. 16.
8068	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부노163	구제를 신청하는 사용자의 행위가 발생한 날부터 3월을 도과하여 구제를 신청하였으므로 각하하고, 사용자가 근로자에게 상조회 가입을 요구한 행위는 지배개입의 부당노동행위에 해당하지 아니한다고 판정한 사례	2019. 01. 16.
8067	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해1156	대리점주들에게 행한 위협적 언행, 선물 수령 등의 징계사유가 인정되고 징계양정도 과하지 않고 절차의 하자가 없으므로 정당한 해고에 해당하고 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정	2019. 01. 16.
8066	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2067	징계 사유가 일부 존재하나, 해고처분은 양정이 과해 부당하다고 판정한 사례	2019. 01. 16.
8065	경기지방노동위원회	기타판정	2018손해16	근로기준법상 근로자가 아니라고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8064	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해1082	정직은 인정되는 징계사유에 비하여 양정이 과하여 부당하고, 직위해제는 업무상 필요성에 비해 생활상 불이익이 커서 부당하다고 판정	2019. 01. 15.
8063	경남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해386	비진의에 의한 사직서 제출이라고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8062	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2696	계속근로한 총기간이 1년이므로 무기계약직으로 전환되었다고 볼 수 없고, 근로계약의 갱신기대권이 존재하지 않아 계약기간의 만료로 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8061	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해1190	당사자 간 일용 근로계약 관계가 종료된 것으로서 해고에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8060	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2060	근로기준법 제23조제2항의 업무상 부상으로 휴업한 기간에 해고하여 부당한 해고라고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8059	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2056	근로관계는 해고에 의하여 종료되었고, 해고 사유가 인정되지 않아 부당하다고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8058	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2059	인사발령은 강등에 해당되지 않고, 업무상 필요성이 인정되며 생활상 불이익은 통상 감수하여야 할 수준으로 정당하다고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8057	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해1191	사용자가 현장복귀 명령을 함으로써 구제신청의 이익이 소멸하였다고 판정한 사례	2019. 01. 15.
8056	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해2685	사업장의 상시근로자 수가 5명 미만이므로 근로기준법에서 정한 부당해고등 구제신청에 관한 규정이 적용되지 아니한다고 판정한 사례	2019. 01. 15.