최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
15686	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1127	사용자의 사직 권고를 근로자가 수용하여 합의 해지로 근로관계가 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15685	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2078	근로자의 진의에 의한 사직서 작성이 있었다고 판단되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15684	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2069	근로자가 고객에게 불성실한 태도로 응대하여 추가 민원을 발생시키고 타 직원의 업무를 과중시킨 행위는 정당한 징계사유로 인정되나 나머지 징계사유들은 정당한 징계사유로 인정할 수 없고, 징계절차는 적법하나 징계양정이 과도하므로 부당한 해고라고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15683	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2157	근로자가 사직서를 작성하여 제출하였고, 사용자가 이를 수리하여 근로관계가 합의해지로 종료되었다고 본 사례	2022. 10. 31.
15682	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2079	징계사유가 모두 인정되며 징계양정기준과 비교할 때 징계양정이 적정하고 징계절차상 하자가 없으므로 징계면직 처분은 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15681	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2119	근로자1에 대한 정직 3월의 징계는 일부 사유가 인정되나 양정이 과하여 부당하고, 근로자2에 대한 정직 3월의 징계는 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15680	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1215	사용자1은 근로계약을 체결한 사실이 없어 사용자 적격이 없고, 사용자2는 당사자 간 체결한 근로계약이 형식적 근로계약으로 실질적 근로관계가 성립되었다고 볼 수 없어 사용자 적격이 없다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15679	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2063	근로자의 비위행위는 징계사유로 인정되고 징계양정도 적정하며 징계절차에 하자가 없어 정당한 해고라고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15678	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2044	상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 해당하나, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로계약관계를 일방적으로 종료하였다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15677	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2061	사용자1이 아닌 사용자2에게 사용자 적격이 있으며, 근로자는 기간제근로자이고, 근로계약의 갱신기대권이 존재하지 않으므로 근로계약기간 만료로 근로계약을 종료한 것은 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15676	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2073	사용자가 행한 인사발령은 정당한 인사권 행사에 해당한다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15675	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해621	근로계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료되었을 뿐 해고가 존재하지 아니한다고 판정한 사례	2022. 10. 31.
15674	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1206	이 사건 인사명령(만 62세 정년 적용 후 촉탁직 채용)을 부당해고나 부당인사명령으로 볼 수 없고, 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당하지 않으며, 이 사건 사용자가 신규입사자들의 교대노조 가입을 지원하고 있다고 볼 수 없으므로 지배？개입의 부당노동행위에 해당하지 판정한 사례	2022. 10. 28.
15673	충북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해251	징계사유가 일부 인정되나, 징계양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례	2022. 10. 28.
15672	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1143	징계사유에 비해 해고의 양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례	2022. 10. 28.
15671	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1200	징계사유가 존재하고, 징계절차상 하자가 없으나 징계양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례	2022. 10. 28.
15670	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1209	기간제교사가 학생에게 성적 언동을 하고 수업을 태만한 것은 계약해지사유에 해당하고 징계절차에 하자가 없어 해고가 정당하다고 판정한 사례	2022. 10. 28.
15669	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1211	구제신청의 이익은 있지만, 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 28.
15668	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1854	근로자가 정당한 사유 없이 심문회의에 2회 불출석하여 구제신청 의사를 포기한 것으로 판정한 사례	2022. 10. 28.
15667	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해2033	근로자가 사용자의 권고사직에 동의하여 근로계약관계가 종료되었으므로, 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 10. 28.