최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
16830	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2697	기간제근로자에 해당하고 근로자에게 근로계약갱신 기대권이 인정되며, 근로계약 갱신 거절에 합리적 이유가 인정되지 않아 계약기간 만료로 근로관계를 종료한 것은 부당하다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16829	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2713	근로자는 1일 단위의 계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료되는 일용근로자에 해당하여 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16828	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1382	근로자에게 인정되는 징계사유만으로 해고는 징계권자에게 맡겨진 재량을 일탈·남용한 것으로 양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16827	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2692	근로자는 시용근로자에 해당하고, 본채용 거부에 객관적으로 합리적인 이유가 존재하며, 절차 또한 적법하므로 해고가 정당하다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16826	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2949	근로자에게 정년 후 재고용기대권은 인정되나 재고용 거절에 합리적 이유가 있어 근로관계 종료는 정당하다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16825	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1288	근로기준법상 근로자성이 인정되고 징계사유가 모두 존재하지 않아 해고는 부당하다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16824	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1336	근로자의 사직서 제출로 고용관계가 종료되어 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16823	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2942	근로자의 무단결근 행위는 징계사유로 인정되고 징계절차도 적법하나 징계양정이 과다하여 부당하다고 판정한 사례	2023. 11. 14.
16822	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2455	직장 내 괴롭힘의 징계사유가 인정되고 징계절차는 적법하나, 비위행위의 정도에 비해 정직 3월의 징계양정이 과하여 부당함. 반면 징계사유가 인정되는 가운데 정직 처분이 사용자의 부당노동행위 의사에 의하여 이루어졌다고 볼 만한 특별한 사정이 확인되지 않으므로 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에는 해당하지 않는다고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16821	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1370	근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않으므로 근로계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16820	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2687	근로자와 사용자 간의 근로관계에 관한 준거법은 중국법으로 보아 근로자는 근로기준법 적용대상이 아니라고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16819	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2936	수습 기간 평가 결과 부적합하다고 판단되어 근로계약을 해지한 것은 합리적인 이유가 있어 정당하다고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16818	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2682	징계사유가 인정되고, 징계양정도 적정하며 징계절차도 적법하여 정당하다고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16817	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1363	사용자들은 사실상 하나의 사업장으로 인정되고, 해고가 존재하며 해고의 사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여 부당해고라고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16816	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2869	근로자가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16815	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2920	사업장은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장이므로 부당해고 구제신청의 법 적용 대상이 아니라고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16814	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1283	근로관계 종료가 사용자의 일방적인 의사에 의해 이루어진 것이라기 보다는 근로자들이 수행하던 공종 및 업무가 종료되어 계약기간 만료로 근로관계가 적법하게 종료되었다고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16813	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2923	해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 11. 13.
16812	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2674	근로자와 사용자 간 근로관계의 종료 원인은 계약기간 만료에 따른 것이므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 11. 10.
16811	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2914	강등은 징계처분이나 소정의 징계절차를 거치지 않고 행해졌으므로 부당하고, 해고는 사용자가 근로자에게 행한 의사표시가 확인되지 않아 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 11. 10.