최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
18855	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1523	징계사유가 인정되고, 양정이 적정하며, 징계절차가 적법하므로 해고의 처분은 정당하다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18854	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2612	근로자가 사직서를 제출하여 당사자 간의 근로관계가 합의 해지되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18853	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부노159	사용자가 노동조합의 간부들인 근로시간면제자들에 대한 급여를 지급하지 아니한 행위는 부당노동행위 의사에서 비롯된 것으로 볼 수 없어 지배ㆍ개입의 부당노동행위에 해당하는 것으로 보기 어렵다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18852	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2653	인사평가 결과에 따른 연봉삭감은 구제신청 대상이 아니고, 감급의 징계는 징계사유가 존재하고 양정이 적정하며 절차에도 하자가 없어 정당하다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18851	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1532	갱신기대권은 인정되나, 갱신거절에 합리적인 이유가 있다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18850	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부노162	사용자가 노동조합의 간부들인 근로시간면제자들에 대한 급여를 지급 중단한 행위가 부당노동행위 의사에서 비롯된 것으로 볼 수 없어 지배？개입의 부당노동행위에 해당하는 것으로 보기 어렵다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18849	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1511	징계의 사유가 존재하고 그 양정이 적정하며 절차상 하자가 없어 해고는 정당하다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18848	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해3019	당사자 간의 근로관계는 사용자의 권고사직 제안에 대해 근로자가 수락하여 합의로 종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18847	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1539	근로자의 비위행위는 징계사유로 인정되고, 그 비위의 정도에 비해 징계양정이 적정하며, 징계절차에 흠결이 없으므로 정당하다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18846	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해3011	사업장의 상시근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법에서 정한 부당해고 구제신청에 관한 규정이 적용되지 않는다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18845	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부노161	사용자가 현장에 근무하지 아니하는 비종사 조합원인 근로시간면제자들에 대한 급여를 지급 중단한 행위가 부당노동행위 의사에서 비롯된 것으로 볼 수 없어 지배ㆍ개입의 부당노동행위에 해당하는 것으로 보기 어렵다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18844	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해710	근로자는 사용자와 용역계약을 체결하고 위임받은 학원생 이송업무를 수행한 자로 근로기준법에서 정한 근로자에 해당하지 않아 구제신청의 당사자적격이 없다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18843	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1360	근로자가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으므로 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2023. 12. 11.
18842	서울지방노동위원회	기타판정	2023의결52	노동조합 임원이 없고, 노동조합 활동을 1년 이상 하지 않아 노동조합 해산사유에 해당한다고 의결한 사례	2023. 12. 08.
18841	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2998	인사발령은 업무상 필요성이 인정되고 생활상 불이익이 감내할 수 있는 수준이며 절차상 하자가 없으므로 정당하고, 강등은 징계사유가 존재하고 양정이 적정하며 절차가 적법하므로 정당하다고 판정한 사례	2023. 12. 08.
18840	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1500	근로계약이 성립되었고, 해고사유와 해고시기에 대해 서면으로 통지하지 않아 해고는 부당하다고 판정한 사례	2023. 12. 08.
18839	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1473	징계사유가 존재하고, 징계양정이 적정하며 징계절차에 하자가 없어 해고는 정당하다고 판정한 사례	2023. 12. 08.
18838	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1490	징계사유 중 일부가 인정되고 징계양정에 징계재량권 남용의 사정이 보이지 않으며 징계절차상 흠결이 보이지 않으므로 정당하다고 판정한 사례	2023. 12. 08.
18837	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해1493	인사명령의 업무상 필요성이 인정되지 않고, 생활상 불이익이 존재하며, 신의칙상 요구되는 협의절차를 준수하였다고 보기 어려워 인사명령이 부당하다고 판정한 사례	2023. 12. 08.
18836	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2023부해2922	상시근로자 수가 5명 미만이므로 근로기준법에서 정한 부당해고 구제신청에 관한 규정이 적용되지 않아 각하 판정한 사례	2023. 12. 08.