최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
21386	울산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해247	‘개인사정’으로 기재하여 제출한 사직서의 효력이 유효하여 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 28.
21385	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1202	일부 징계사유만 정당한 징계사유로 인정되고, 각 징계사유에 참작할 만한 사정이 있는바, 인정되는 징계사유만으로 파면의 양정은 과도하다고 판정한 사례	2025. 05. 28.
21384	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1192	이 사건 근로자의 갱신기대권은 인정되나, 갱신 거절에 합리적 사유가 있다고 보아 이 사건 근로자의 구제신청을 기각한 초심판정이 정당하다고 판단한 사례	2025. 05. 28.
21383	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1197	사용자의 원직복직 명령 및 임금상당액 지급으로 부당해고 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 존재하지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 28.
21382	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1199	근로자가 제출한 사직서에 따라 근로관계가 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 28.
21381	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1327	택배 배달기사인 근로자가 사용？종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하였다고 보기 어려워 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 28.
21380	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부노21	인사평가와 인사평가에 따른 성과급 차등 지급 및 역량？성과 향상 교육대상자 선정은 노동조합원임을 이유로 한 부당노동행위가 아니라고 판정한 사례	2025. 05. 27.
21379	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1186	사용자의 일방적인 해고에 의해 근로관계가 종료되었으나, 정당한 해고사유가 존재하지 않아 부당하다고 판정한 사례	2025. 05. 27.
21378	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1365	근로자는 일용직으로 채용되었고 당일 근로가 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 27.
21377	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해316	근로자가 사직원을 제출하고 사용자가 이를 수리함으로써 당사자 간 근로관계가 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 27.
21376	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해286	전보발령의 업무상 필요성이 인정되고, 생활상의 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 볼 수 없으며, 근로자와 최소한의 협의절차를 거쳤으므로 전보발령은 정당하며, 부당노동행위에 해당되지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 27.
21375	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1174	관계 법령에서 정한 재심 신청기간을 지나서 신청하였으므로 구제신청 요건을 갖추지 못하였다고 판정한 사례	2025. 05. 27.
21374	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1351	근로자는 상급자의 지시를 불이행하고, 상급자가 사문서 위조를 했다고 허위주장을 하는 등 징계사유가 존재하고, 근로자의 비위행위는 직장내 위계질서 등을 훼손한 중대한 비위행위로, 정직 1월의 양정은 적정하며, 인사위원회를 개최하는 등 절차적 하자도 없어 징계가 정당하다고 판정한 사례	2025. 05. 27.
21373	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1129	기간제근로자에 해당하고 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있다고 보기 어려워, 갱신기대권이 인정되지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 26.
21372	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1093	사업장의 상시근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법에서 정한 부당해고 등 구제신청 대상 사업장이 아니라고 판정한 사례	2025. 05. 26.
21371	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해1047	사용자가 정규직 근로자에 해당하는 근로자에게 계약기간 만료를 이유로 행한 근로계약 종료 통보는 부당한 해고에 해당한다고 판정한 사례	2025. 05. 26.
21370	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해287	군 입영을 앞둔 상황에서 근로자가 제출한 퇴직원이 비진의 의사표시로써 무효라고 볼 수 없고, 사용자가 퇴직원을 수리하여 근로관계를 종료한 것은 합의에 의한 해지로써 정당하다고 판정한 사례	2025. 05. 26.
21369	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해304	근로자의 근로계약해지 사유가 정당하며 절차상 하자도 없으므로 해고가 정당하다고 판정한 사례	2025. 05. 26.
21368	울산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해196	입사 권유가 있었다 하더라도 채용내정 통보가 있지 않았고 구체적인 근로조건에 대한 논의가 이루어지지 않아 채용내정이 성립하지 않는다고 판정한 사례	2025. 05. 26.
21367	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해917	근로자1은 징계면직 사유가 존재하지 않아 해고가 부당하고, 근로자2는 징계면직 사유가 존재하고, 양정이 적정하며, 절차에도 하자가 없으므로 해고가 정당하다고 판정한 사례	2025. 05. 26.