최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
9384	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2830	징계사유가 존재하고, 징계양정도 적정하며, 징계절차에도 하자가 없어 징계 처분이 정당하다고 판정한 사례	2020. 02. 06.
9383	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1581	징계사유는 인정되나 징계양정이 과하고 징계절차에 하자가 있어 부당하다고 판정	2020. 02. 05.
9382	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해3234	근로자의 금융거래 관리 책임, 사적 거래, 대출 부적정 행위 등 일부 징계사유는 인정되나, 비위의 정도에 비해 정직 6월은 양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례	2020. 02. 05.
9381	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2823	사용자의 일방적 의사로 근로관계가 종료되었고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 부당해고에 해당한다고 판정한 사례	2020. 02. 05.
9380	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1550	징계사유가 인정되고 징계양정도 적정하며 징계절차에 하자가 없어 정당하다고 판정한 사례	2020. 02. 05.
9379	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해3173	① 대기발령은 구제이익이 없고, ② 감봉은 징계사유가 있고, 양정이 적정하며, 절차상 하자도 없어 정당한 징계처분이며, ③ 전보는 업무상 필요성이 있고 생활상 불이익은 없는 정당한 인사명령이라고 판정한 사례	2020. 02. 05.
9378	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해776	1. 해고 이외의 징벌은 근로자가 징벌이 있었음을 안 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 하여야 하므로 이 사건 구제신청이 제척기간을 도과하였다고 판정한 사례 2. 원직복직이 이루어져 구제신청 이익이 소멸하였으므로 노동위원회의 구제신청 이익이 없다고 판정한 사례	2020. 02. 05.
9377	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2811	시용근로자로서 업무평가 결과에 따라 본채용을 거부한 것은 정당하다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9376	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2804	갱신기대권이 인정되지 않아 근로계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9375	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해3221	근로자에게 협력업체 선정 부당개입 및 회사 기만행위, 이해관계 충돌 등의 징계사유가 존재하나, 비위행위의 정도에 비해 해고는 양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9374	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해669	교통사고 발생 후 회사에 보고하지 않고 임의로 교통사고를 처리하려고 한 근로자에 대한 징계는 정당하므로, 불이익 처분이나 지배개입의 부당노동행위를 인정하기 어렵다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9373	제주지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해208	사납금을 미납한 사실이 인정되나 배차된 택시 차량의 결함으로 운송수입이 감소한 사정 등을 고려하여 부당해고로 인정한 사례	2020. 02. 04.
9372	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2793	업무상 필요성이 인정되지 않고 근로자에게 생활상 불이익이 발생하여 부당전직으로 판정한 사례	2020. 02. 04.
9371	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2393	근로자의 주요 징계사유가 인정되며, 인정된 징계사유가 매우 중하여 징계양정이 적정하고, 징계절차의 흠결도 없어 해고는 정당하다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9370	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해775	각하 - 상시근로자 수가 5인 미만인 사업으로 근로기준법에 따라 부당해고 구제신청에 관한 규정의 적용 대상 사업장에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9369	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해3232	근로자가 비진의 또는 강박에 의해 사직서를 제출한 것으로 보기 어렵고, 근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리함으로써 근로관계는 합의해지로 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9368	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해3228	근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않고 계약기간도 종료되어 구제실익이 없다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9367	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1575	초심 유지〔초심결정(부해-기각, 부노 -기각) 모두 유지, 지배·개입의 부당노동행위는 각하〕 겸직 위반의 징계 사유가 존재하는 등 징계가 정당하고, 징계가 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9366	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해3229	기간제근로자에게 근로계약 갱신에 대한 기대권이 존재한다고 볼만한 규정이나 관행이 없어 사용자가 근로계약기간 만료로 근로관계를 종료한 것은 정당하다고 판정한 사례	2020. 02. 04.
9365	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해3217	근로계약의 내용상 정년 후 촉탁근로계약의 갱신기대권을 인정하기 어렵고, 근로계약이 단체협약에 위반된다고 할 수 없어 유효하므로 계약기간 만료에 따른 근로계약 종료는 정당하다고 판정한 사례	2020. 02. 03.