최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
6495	울산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해168	근로자에 대한 해고는 징계 사유나 징계 양정의 정당성이 인정되지 않아 부당하고, 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 판정한 사례	2018. 04. 09.
6494	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1201	상시 근로자 수가 5명 미만이므로 근로기준법상 부당해고 구제신청의 적용 사업장이 아니라고 판정한 사례	2018. 04. 06.
6493	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해1272	근로계약기간이 만료되었다 하더라도 임금상당액 지급을 구할 구제이익은 인정되며, 영업을 포괄적으로 양수한 사용자가 고용승계를 하지 않은 것은 부당해고에 해당한다고 판정한 사례	2018. 04. 06.
6492	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해275	징계처분의 사유, 양정 및 절차에 하자가 없어 정당하다고 판정한 사례	2018. 04. 06.
6491	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해352	사용자의 근로자에 대한 배차행위는 통상적인 업무수행명령으로 부당해고 등 구제신청의 심판대상으로 볼 수가 없고, 근로자의 노동조합 활동을 이유로 부당하게 배차하였다고 볼 수 없다고 판단한 사례	2018. 04. 06.
6490	울산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해68	정규직 전환 기대권이 인정되지 않아 근로계약기간 만료로 인한 근로관계 종료라고 판정한 사례	2018. 04. 06.
6489	강원지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해271	징계사유가 일부 인정되지만 위원 제척규정을 위반하였고, 동일 사안의 피징계자들 간에 양정 차이가 현격하여 부당하다고 판정한 사례	2018. 04. 06.
6488	경남지방노동위원회	교섭창구 단일화	2018교섭7	신청인 노동조합은 2017. 8. 31. 서울지방고용노동청 서울서부지청에 적법하게 설립신고 된 노동조합으로서, 설립신고 이후 현재까지 그 효력을 부인 또는 제한하는 어떠한…	2018. 04. 05.
6487	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해2682	개인 소지품을 정리하고 출입증 카드를 반납한 근로자의 책상서랍에서 근로자가 직접 서명한 사직서가 발견되었고, 사용자가 이를 수리한 것은 합의해지에 따른 근로관계 종료라고 판정한 사례	2018. 04. 05.
6486	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해162	기간제법에 따라 무기계약 근로자로 전환되었음에도 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 해지한 것은 부당해고에 해당한다고 판정한 사례	2018. 04. 05.
6485	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부노19	근무평가 점수 부여가 사용자의 재량을 벗어났다고 볼 수 없고, 노동조합 활동과 관련이 없는 것으로 보여 부당노동행위로 볼 수 없다고 판정한 사례	2018. 04. 05.
6484	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해336	징계사유는 인정되나 양정이 과도하여 부당해고라고 판정한 사례	2018. 04. 05.
6483	전북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해333	당사자 간 묵시적 근로계약관계가 성립되어 위탁업체에 당사자 적격이 인정되고, 서면 통보 의무를 위반하여 부당해고라고 판정한 사례	2018. 04. 05.
6482	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2017부해577	근로계약 갱신기대권이 인정되지 않아 근로관계 종료통보는 부당해고 및 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2018. 04. 04.
6481	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해318	당사자 간 근로계약관계가 성립되지 않아 사용자로서의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2018. 04. 04.
6480	부산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해114	기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로 근로계약에 갱신기대권이 인정되고, 갱신거절에 합리적인 이유도 없어 계약기간만료로 근로관계를 종료한 것은 부당하다고 판정한 사례	2018. 04. 04.
6479	울산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해103	사용자가 근로자에게 서면으로 해고통지를 하였으나 해고의 구체적인 사유를 명시하지 않았고 사용자와 근로자의 면담과정에서도 이에 대한 구체적인 설명없이 해고가 이루어진 점에서 해고의 정당성이 없다고 판정한 사례	2018. 04. 04.
6478	경남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해269	정당한 해고사유가 존재한다고 보기 어려워 부당해고라고 판정한 사례	2018. 04. 04.
6477	부산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해349	수습근로자가 아닌 본채용된 근로자이고, 사용자가 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않아 부당해고에 해당한다고 판정하여 금전보상을 명령한 사례	2018. 04. 04.
6476	충북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2018부해280	촉탁직 재고용 거부는, 근로자가 촉탁직으로 근무할 수 있는 연령이 도과되어 부당해고 구제신청의 이익이 없고, 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2018. 04. 04.