최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
15022	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해630	근로자에 대한 징계사유가 인정되고 징계절차가 적법하나 징계양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15021	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해703	사업장의 상시근로자 수는 5명 이상이고, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기 어려워 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15020	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1311	징계사유가 존재하고, 징계양정이 적정하며, 징계절차상 하자가 없으므로 정직 1월의 징계처분이 정당하다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15019	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1323	정규직 전환기대권이 인정되는 근로자에 대해 정규직 전환을 거절한 것은 합리적인 이유가 없으므로 부당한 해고에 해당한다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15018	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1318	근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15017	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1359	해고사유가 정당하지 않고, 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아 해고가 부당하다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15016	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1325	근로자는 시용근로자에 해당하고, 본채용 거부에 합리적인 이유가 있으며 절차상 하자가 없으므로 본채용 거부는 정당하다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15015	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해707	징계사유가 인정되고, 징계양정이 과하다고 볼 수 없으며, 징계절차에도 하자가 없어 해고는 정당하다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15014	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해701	근로자는 근로기준법상 근로자에 해당하고, 근로자의 의사에 반한 근로계약 종료 통보는 해고이며, 해고의 서면통지 절차를 준수하지 않아 부당하다고 판정한 사례	2022. 07. 27.
15013	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1337	신청인은 2022. 3. 2. 피신청인으로부터 구두로 해고되었다고 주장하나, ① 신청인이 이 사건 구제신청 이전에 같은 내용으로 신청한 구제신청(경기2022부해518)의 신청서…	2022. 07. 26.
15012	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1282	근로자에 대한 징계해고 사유 7가지 중 2가지는 인정되나 나머지 사유는 인정되기 어렵고, 따라서 근로자에 대한 해고는 그 양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례	2022. 07. 26.
15011	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해697	부동산 분양상담 및 홍보업무를 수행한 근로자들은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2022. 07. 26.
15010	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1298	이 사건 근로자에게 정규직 전환기대권이 인정되나, 기간제 직원 평가표에 의한 평가결과가 정규직 전환 기준에 미달하여 근로자를 정규직으로 전환하지 않고 계약 기간 만료로 근로계약을 종료한 것은 정당하다고 판정한 사례	2022. 07. 26.
15009	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해704	성실의무 위반, 복종의무 위반의 징계사유가 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차에 하자가 없어 징계가 정당하다고 판정한 사례	2022. 07. 26.
15008	인천지방노동위원회	교섭창구 단일화	2022교섭12	① 사용자가 기업단위인 A노동조합과 체결한 2022년도 임금협약의 유효기간이 2022. 12. 31.까지인 점, ② 사용자가 고용승계한 근로자들이 조직한 B노동조합이 이전…	2022. 07. 25.
15007	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부노28	부당노동행위 구제신청의 상대방인 사용자 범주에는 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자가 모두 포함되며, 조합원의 낮은 고과평가 점수에 대한 합리적인 근거가 존재하고, 여러 차례 KPI 수정을 지시한 업무상의 필요성 등이 인정됨에 따라 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2022. 07. 25.
15006	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해651	인정되는 비위행위에 비해 강등은 징계양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례	2022. 07. 25.
15005	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해652	업무상 필요성이 없고, 근로자에게 발생한 생활상 불이익이 상당함에도 신의칙상 요구되는 사전협의 절차를 거치지 않았으므로 부당전보라고 판정한 사례	2022. 07. 25.
15004	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해1330	근로자에 대한 징계해고 사유를 확인할 수 있는 객관적인 자료를 제시하지 못하고 있어 해고는 부당하다고 판정한 사례	2022. 07. 25.
15003	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2022부해592	사유가 정당하고 절차가 적법한 본채용 거부는 정당하다고 판정한 사례	2022. 07. 25.