최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
8050	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1328	징계사유 대부분이 인정되고, 근로자들의 지위와 책임 등을 고려하면 고용관계를 지속하기 어렵다고 판단되어 해고는 적정하다고 판정한 사례	2019. 07. 15.
8049	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1330	수습근로자에게 본채용 거부를 통보한 것은 해고에 해당하고, 수습기간에 대한 평가가 객관성과 공정성이 결여되었다고 보이지 않아 평가 점수가 미달한 근로자에 대한 본채용 거부는 정당하다고 판정한 사례	2019. 07. 15.
8048	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해659	업무상 필요성에 비해 근로자의 생활상 불이익이 크므로 부당한 인사명령이라고 판정한 사례	2019. 07. 15.
8047	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해542	배치전환은 업무상 필요성이 인정되고, 생활상 불이익이 근로자가 통상 감내하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 볼 수 없어 정당하다고 판정한 사례	2019. 07. 15.
8046	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1338	학생들의 집단행동 과정에서 동조하고 참석한 것은 징계사유로 인정되지만 파면은 징계양정이 과하고, 징계위원회 의사정족수에 미달한 위법이 있어 부당해고라고 판정한 사례	2019. 07. 15.
8045	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해653	징계 사실이 없어 구제이익이 존재하지 않는다고 판정한 사례	2019. 07. 15.
8044	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해566	징계사유가 인정되고 징계절차에 하자가 없으나 징계양정이 과도하여 부당한 해고라고 판정한 사례	2019. 07. 12.
8043	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1315	긴박한 경영상의 필요성을 인정하기 어렵고, 사용자가 해고회피 노력을 다하지 않는 등 근로기준법에서 정한 경영상 해고의 요건을 갖추지 못하여 부당해고로 판정한 사례	2019. 07. 12.
8042	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1310	신청인은 근로기준법상 근로자에 해당되지 않으므로 노동위원회 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2019. 07. 12.
8041	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1307	근로자의 사직서 제출을 강박에 의한 진의 아닌 의사표시로 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2019. 07. 12.
8040	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해811	사업장이 소멸하여 복귀할 사업장이 없어 구제이익이 없다고 판정한 사례	2019. 07. 12.
8039	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1154	사용자의 복직명령으로 구제이익이 소멸하였다고 판정한 사례	2019. 07. 12.
8038	경남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해240	업무와 무관한 사적영역에서의 범죄행위에 대해 해고한 것은 양정이 과하다고 판정한 사례	2019. 07. 12.
8037	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1313	신용협동조합 직원이 여신업무규정을 위반하여 대출한 것은 징계사유에 해당하지만 징계양정이 과도하여 해고처분이 부당하다고 판정한 사례	2019. 07. 12.
8036	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해565	사용자가 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 근로관계를 종료하였으므로 이는 해고에 해당하고, 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 부당해고로 판정한 사례	2019. 07. 11.
8035	전북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해138	감봉처분은징계사유가 인정되고, 비위 정도와 징계양정기준에 비추어 볼 때 양정이 과하지 않으며, 징계절차상 하자가 없으므로 정당하고, 직위해제는 인사 재량권을 일탈남용한 부당한 처분이라 보기 어렵다고 판정한 사례	2019. 07. 11.
8034	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1308	사용자가 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 근로관계를 종료하였으므로 이는 해고에 해당하고, 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 부당해고로 판정한 사례	2019. 07. 11.
8033	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해551	정리해고를 함에 있어 그 대상자가 특정 직급으로 한정되고, 선정기준을 구체적으로 특정하지 않아 사용자가 자의적으로 적용할 여지가 큰 경우 이는 합리적이고 공정한 기준으로 보기 어렵다고 판정한 사례	2019. 07. 11.
8032	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1111	징계사유로 인정되는 폭언·폭행만으로는 해고에 이를 정도의 비위라고 보기 어려워 부당하다고 판정한 사례	2019. 07. 11.
8031	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1135	노동위원회 구제신청의 신청기간이 지났다고 판정한 사례	2019. 07. 10.