최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
249	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해490	근로계약에서 정한 계약기간이 취업규칙상의 정년 규정보다 근로자에게 유리한 경우 근로계약이 우선 적용되며, 정년을 이유로 한 당연퇴직 통보는 사용자의 일방적 의사에 의한 근로관계 종료로서 부당한 해고에 해당한다고 판정한 사례	-
248	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해9312	근로자가 먼저 사직 의사를 표하였었고, 사용자에게 사직원을 제출함으로 인해 근로관계가 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	-
247	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해472	근로자가 사직원을 제출하고 사용자가 이를 수리하여 당사자 간 합의로 근로관계가 종료된 것으로 해고가 없었다고 판정한 사례	-
246	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해9301	사용자가 근로자의 복직 요구를 거부하는 방식으로 묵시적 의사표시에 의한 해고를 하였다고 보기 어렵다고 판정한 사례	-
245	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해221	근로관계가 사용자의 일방적 의사에 의하여 종료되었다는 사실을 인정할 만한 객관적인 증거나 정황이 부족하므로 해고가 존재한다고 단정하기 어렵다고 판정한 사례	-
244	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해495	징계처분이 있음을 안 날부터 3개월이 경과한 후에 구제를 신청하여 제척기간이 도과하였다고 판정한 사례	-
243	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해9305	징계사유가 인정되고 징계양정이 적정하며, 징계절차가 적법하여 감봉 및 정직은 정당하다고 판정한 사례	-
242	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해10045	근로자는 사립학교 교원으로서 근로기준법 제28조를 적용받지 않는다고 판정한 사례	-
241	경북지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해243	사용자가 해고를 취소하고 근로자를 원직에 복직시켰고, 해고 기간 전후 임금 등을 정상적으로 지급하고 있어 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익이 소멸하였다고 판정한 사례	-
240	충남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해337	일용직 근로자로서 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	-
239	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해647	근로자는 일용근로자이므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	-
238	전남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해227	근로자에게 갱신기대권이 인정되지 않아 근로관계는 계약기간 만료로 정당하게 종료되었다고 판정한 사례	-
237	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해9355	회사의 채권추심원은 근로기준법상 근로자에 해당하며, 이들을 포함할 경우 상시근로자 수가 5명 이상으로 법적용 대상 사업장이고, 사용자가 해고의 서면통지 의무를 위반하여 해고가 부당하다고 판정한 사례	-
236	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해580	해고가 존재하고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 부당한 해고라고 판정한 사례	-
235	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해10023	사용자4에게 사용자 적격이 있고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 대하여 계약기간만료를 사유로 근로관계를 종료한 것은 부당하다고 판정한 사례	-
234	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해696	비등기 임원의 근로기준법상 근로자성이 인정되고 해고의 정당한 사유가 인정되지 않는다고 판정한 사례	-
233	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해10013	징계사유가 존재하고, 양정이 적정하며, 절차에도 하자가 없어 근로자에 대한 징계해고가 정당하다고 판정한 사례	-
232	울산지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해75	근로관계 종료는 사용자의 일방적인 의사에 의한 해고라기보다는 당사자 간 의사의 합치에 따른 합의해지에 해당한다고 판정한 사례	-
231	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2026부해588	사용자1은 당사자 적격이 인정되지 않으므로 사용자1에 대한 부당해고 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없고, 사용자2의 전직은 정당하다고 판정한 사례	-
230	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2025부해9346	근로자의 사직서 제출에 따라 합의해지에 의하여 근로관계가 종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례	-