최신노동판례

전체 부당해고·부당노동행위 차별시정 교섭창구 단일화 교섭단위 결정 공정대표 의무위반 기타판정 조정·중재·화해

번호	위원회	구분	사건번호	제목	판정일
9896	인천지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해458	사용자의 명확한 해고의 의사 표시가 존재하지 않는 상황에서 근로자가 스스로 해고될 것이 염려되어 다른 사업장에 취업하는 등의 정황으로 보아 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례	2019. 10. 30.
9895	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1094	징계사유가 모두 인정되고, 징계양정이 적정하며, 절차상 하자도 없어 정당한 징계라고 판정	2019. 10. 30.
9894	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2362	가족수당을 부당수급한 책임이 근로자들에게 존재하여 견책의 징계는 징계재량권의 범위를 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없고 징계절차도 적법하므로 정당하다고 판정한 사례	2019. 10. 30.
9893	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2073	근로자의 귀책사유가 인정되므로 부당해고 및 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2019. 10. 30.
9892	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2361	근로자에게 ‘현장 동료 간 폭행’의 징계사유가 인정되고 징계양정도 적정하며 징계절차의 흠결도 없다고 판정한 사례	2019. 10. 30.
9891	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2352	근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 당사자 적격이 인정되지 않는다고 판정한 사례	2019. 10. 30.
9890	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1312	정밀 측정기로 측정한 음주수치를 대상으로 징계를 하여야 함에도 휴대용 음주측정기로 측정한 음주수치로 징계해고한 것은 부당하다고 판정한 사례	2019. 10. 30.
9889	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1453	근로자들의 무단결근은 징계사유로 인정되지만 무단결근에 사용자의 책임도 존재하므로 징계해고는 양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례	2019. 10. 30.
9888	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2340	당사자 사이에 근로관계가 성립되지 않아 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9887	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부노80	경고는 제보에 따른 감사결과로 이루어졌고, 사용자에게 불이익취급의 의사가 있다고 볼 수 없으므로, 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9886	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1080	근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9885	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2343	근로자 의사에 따라 근로관계가 종료되었으므로 해고에 해당하지 않는다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9884	서울지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해2346	감봉은 징계절차상 중대한 하자가 있어 부당하며, 전직은 근로자 사이의 갈등관계를 해소하고 기업의 합리적 운영을 위한 업무상 필요성이 인정되고 생활상 불이익이 있다고 보기 어려워 정당하다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9883	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1019	사용자의 출근명령이 진정성이 없다고 볼 수 없으므로 구제신청의 목적이 달성되어 구제의 이익이 없다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9882	강원지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해229	징계사유가 존재하나 징계양정이 과하여 해고는 부당하다고 인정하고, 징계사유에 기인하여 행한 징계로서 부당노동행위는 기각한 사례	2019. 10. 29.
9881	경기지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부노79	사용자가 자동차 판매원 노동조합과의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부한 것은 부당노동행위라고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9880	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해1041	기간제근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않아 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9879	경남지방노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해456	사용자2가 인사·노무에 관한 전반적인 권한을 행사한 실경영자에 해당하여 당사자 적격이 있으나, 사실상 폐업되어 구제이익이 없다고 판정한 사례	2019. 10. 29.
9878	충남지방노동위원회	차별시정	2019차별9	지방공무원 대체 기간제근로자라는 이유로 비교대상근로자에게 지급한 명절휴가비를 지급하지 않은 것은 합리적 이유가 없는 차별이라고 판정한 사례	2019. 10. 28.
9877	중앙노동위원회	부당해고·부당노동행위	2019부해971	대기발령은 존재하지 않고, 인사평가는 근로기준법 제23조가 규정한 ‘그 밖의 징벌’에 해당되지 않아 구제신청 대상에 해당되지 않는다고 판정한 사례	2019. 10. 28.